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S’’il est obligatoire d’avoir recours au maintien de salaire pour pratiquer la subrogation, l’inverse n’est pas vrai : en ce qui concerne les IJSS, l’employeur n’est pas obligé de choisir la subrogation en cas de maintien de salaire.

Le salaire : fixation et paiement L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs Le bulletin de paie Toute la rubrique   L’épargne salariale

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Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour induce de maladie ou d’accident, il doit :

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Si votre Conference collective: titleContent ou accord d'entreprise ne fixe pas de délai, l'utilization veut que cette info soit donnée à l'employeur dans les forty eight heures suivant le début de votre arrêt.

NB : Cet write-up concerne uniquement l'arrêt de travail résultant d'une maladie non professionnelle ou d'un incident de la vie privée.

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